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7月9日，公司組織召開副廠部級管理干部競聘人員評定會，黨委書記、董事長楊柳青出席會議并講話。常務副總經理劉洋等評委小組成員，競聘人員參加會議，生產部、安環部、技術部及各生產單位負責人列席會議。人力資源部副部長王利軍主持會議。
競聘堅持“公平公正、公開透明、寧缺毋濫”的原則，圓滿完成面試、筆試、民主測評等各項程序。會議公布了最終權重總成績。
競聘人員分別圍繞個人基本情況、對競選崗位認識、今后工作規劃等方面進行簡要發言，在談收獲、講心得中表達了干事作為的信心決心。
評委小組領導結合競聘人員個人成長、工作業績、能力水平、性格作風、競選表現等方面進行簡要點評指導，一針見血指出問題、直擊痛點，并提出具體要求與建議。
楊柳青對競聘工作進行了總結。他指出，此次競聘是公司落實人才培養戰略部署，暢通人才晉升通道的必然要求，是健全完善選人用人機制，為想干事、能干事、干實事的員工創造公平競爭機會的迫切需要。競聘人員要以此次競聘為契機，更加清晰地認識自己，正視短板不足，持續改進提升。競聘成功的同志要迅速轉換角色，提高思想站位，當好副職，做好助手，主動工作，大膽作為；未入選的同志不要氣餒，知不足而奮進，繼續腳踏實地干好本職工作，在實踐鍛煉中進一步增長本領才干。
他強調，要客觀分析當前形勢，深刻認識人才培養的極端重要性和緊迫性，以戰略思維全力推進人才培養。要把人才培養作為一把手工程來抓，充分發揮傳幫帶優良傳統，加強人才隊伍培養，持續充實后備人才庫；敢于打破條條框框的束縛，求真求實求效，真正把人才培養落到實處，為發展積蓄力量。要持續推進崗位優化，組織開展好崗位摸底排查，最大限度盤活人力資源。要持續抓好新晉干部試用期考核管理力度，切實提高選人用人公信力，營造競相干事作為的良好氛圍。
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