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11月18日，公司召開后備人才庫階段性建設推進會，人力資源部副部長王利軍，后備人才庫入庫員工80余人參加會議。
王利軍重申了公司建立后備人才庫的背景，明確了后備人才培養規劃，強調了選人用人的導向。他指出，后備人才庫是滿足新時代自動化智能化工廠建設和高質量轉型發展人才需求的重要舉措；是公司改善人才隊伍年齡結構、學歷結構，實現人才梯隊化建設的關鍵步伐；也是為有知識、有擔當、想上進的年輕員工開拓的更加廣闊的成長平臺。公司全力推進后備人才隊伍培訓，堅持“減負、提質、培優”的原則，縮短培訓時間，不打疲勞戰、消耗戰；精心設計培訓課程，缺什么補什么，提升培訓效率，增強后備人才素質。在選人用人機制上進行改革，優化人才選拔程序，營造一個公平公正的選拔機制，為后備人才庫健康運作提供堅強保障。近一年來，后備人才庫入庫員工84人，先后有12人被提拔任用。
希望全體員工積極申請入庫，加入后備人才隊伍，登上成長成才的更好平臺；后備人才緊跟公司培訓步伐，在培訓中補強專業能力，在崗位中積累工作經驗，練好自己的硬本領，在企業高質量發展的進程中，實現個人的價值，貢獻自己的力量。
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